30年工龄解除劳动合同补偿金 工龄30年辞退怎么赔偿
时间：2023-09-13 15:23:16来源：谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。
工龄30年被辞退怎么补偿
一、30年工龄赔偿标准
具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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