富士康13连跳事件原因怎么回事 富士康13连跳赔多少钱

　　富士康13连跳事件原因是什么 富士康十三跳事件是什么情况？而这个事件发生在2010年，最开始富士康发生了一起员工跳楼事件，刚开始这个事件并没有引起太大的重视。根据富士康方面的表示，是该员工因为情感问题最终选择了这种轻生的举动。

　　但是接下来事情的走向似乎越来越复杂，第一个跳楼员工事件过去没多久，紧接着又有第二个员工跳楼，富士康再次被推到了风口浪尖。就在富士康正打算向大众解释的时候，第三个跳楼的员工出现了。

　　在此后富士康似乎是陷入到了一个怪圈，跳楼的员工越来越多，络绎不绝，最终数字竟然定格到了13，这也是当时轰动全国的13连跳。当时各个电视台都赶往富士康调查事情的真相，看看究竟是怎么回事，才导致了这么多人选择了跳楼。

　　中国有句俗话，好死不如赖活着，众人都非常好奇，在富士康的厂区内部到底发生了什么事，让这么多员工宁愿结束自己的生命，也想要逃离这里。

　　在采访当中得到的最多答复就是压力过大，富士康是一个流水线工厂，同时也是全球最大的苹果手机代加工工厂。聘用的员工数量非常庞大，光是郑州的富士康工厂就有几十万名员工。

　　富士康内部对于工厂的管理是比较严格的，员工需要按照规定的时间上下班，并且上班和下班行走的路线也有严格的规定，并不能在厂区内部随意的穿梭。另外就是富士康的加班，在富士康内部想要拿到高工资，加班就成为了常态。

　　大多数人每天的平均工作时长基本上都在12个小时，而且在上班的时候，所有人从事的都是千篇一律的流水化工作，每天面对的人和面对的生产线都是一模一样的。在工作期间不允许带手机，不允许说话。

　　只要是进入到了工作岗位，可以说是与工作无关的任何事情都不能做。时间长了，慢慢的每个人心里都会变得非常的压抑。再加上富士康的小组长对于所有的员工都是非常苛刻的，稍有不顺心，就拿下面的员工出气。

　　到底能不能干？不能干给我滚！这是所有在富士康工作过的员工，听过的最多一句话。

　　既然富士康有这么多的不好，为什么大家还是不愿意离开呢？干脆不来富士康工作不就可以了。其中有一个工龄比较长的员工道出了其中的缘由。

　　因为富士康不拖欠工资。

　　根据这位员工讲，他此前也在许多的电子厂以及各种各样的工厂工作过，但是这些工厂都有一个统一的惯例或者说是毛病，那就是拖欠工资和随意的扣除员工工资，但是在富士康这里从来不拖欠工资，只要你走了，当场就可以把工资全部给你结清。

　　这原本应该是所有企业都应该做到或者是必须要做到的一件事情，结果现在因为只有富士康做到了，反而成为了富士康的优点。这其实值得所有中国的企业反思一下，自己在经营和生产当中是否存在过什么问题。

　　此前特斯拉的一则招聘公告刷爆了网络，特斯拉的招聘公告当中，显示所有入职的员工，每年可以享受17薪。即使是刚入职的新员工，底薪也可以拿到5000元，另外最让所有人激动的是，只要入职成为特斯拉的员工就算是父母看病，也可以拿到公司报销。

　　这个招聘公告一出，瞬间让特斯拉成为全中国待遇最好的公司，但是特斯拉内部的员工表示，特斯拉在中国区的待遇是全世界所有分区当中最差的。这句话就不得不让我们深思其中的含义。

　　而富士康的老总郭台铭现在则正在做另一个事情，那就是想要尽快从中国抽身，将工厂搬迁到越南。随着中国的发展越来越好，人力成本越来越高，郭台铭认为在中国已经无法继续享受此前的廉价劳动力，而越南的劳动力比中国要更低一点，这也是他想要搬走的主要原因。

　　商人助力，不管是郭台铭，还是富士康，说白了就是追逐利益的资本，不需要更多的夸赞，也不需要过分的黑化。更多的还是希望我们的民族企业能够自立自强，做大做强，并且能够适当的提高工人的工资和待遇问题。这样才可以留住更多的人才。带动更多的人解决就业和走向富强。

　　据了解，一个平均25万。