符合这几点你该离职了 哪些征兆你该离职了

　　符合这几点你该离职了 哪些征兆你该离职了？而有人总结了十个征兆，如果有其中几个，那你就不要犹豫了，赶紧另谋高就吧！

　　第一，当下的这个工作让你总是“生病”。

　　对你来说，可能最痛苦的就是早上醒来还要痛苦地起床，带着上坟一样的心情去坐公交、挤地铁上班，上班的时候总是无精打采，下班后还要拖着疲惫的身体回家，这份工作可能让你生“病”了！

　　第二，付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈。

　　可能你付出了很多努力做出的PPT，领导连看都懒得看一样，你辛辛苦苦不分白天黑夜写的方案，老板却扔进了垃圾桶……其实没有必要委屈自己，得不到认可，你完全可以换一个平台，找到认可你的人。

　　第三，工作后自身创造能力下降了。

　　到了这家公司之后，除了听命执行之外，什么创造也不行了，不敢越雷池半步，工作只有执行……你只是公司的工具，别让自己成为行尸走肉，该走还是走吧。

　　第四，已经学不到新东西了。

　　一段时间后，你发现，这家公司能教你的人没有了，该学的你都会了，没人能跟你在专业领域对话了，你成了大家的依靠，但是你感觉很苦闷，这个小公司成了你的瓶颈，还是离开吧！

　　第五，多次错过升职加薪的机会。

　　来公司好几年了，升职加薪跟你无关。你完全没有留的必要了，可能你能力没在这，可能你没背景，找到属于自己的平台，付出努力，你才会有回报，没必要吊在一棵树上。

　　第六，新的项目，重要工作，与你无关。

　　公司上马的新项目，没你的事；公司的重要工作，不让你参与。你在公司不受重用，留着还有什么意思呢？早点换个适合自己的平台才是硬道理。

　　第七，付出和回报，不成正比。

　　比你干活少的人，比你拿得多；比你干活多的人，比你拿得多；你的回报永远是那么可怜，何必遭受不公平的待遇。这个时代，公平的地方还是很多的。

　　第八，对工作失去了兴趣。

　　当下的工作再也不能让你提起兴趣来，你已经找不到丝毫的成就感和意义了，强迫自己是没用的，重拾对工作的兴趣，换一个公司，是一个不错的选择。

　　第九，公司在走下坡路。

　　任何一个行业一个公司难免都有衰退期，物竞天择，你没有必要陪着公司一起死，你走了，给公司节省人力成本，也是对公司的一种成全，放手也是一种爱！

　　第十，公司的价值观跟你的不一样。

　　价值观不一样，没有必要勉强，在一起也一定不幸福，何必呢？放开彼此，大家才能幸福。